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卷板机厂家培养员工的工作乐趣

时间:2017-11-05 21:29 作者:http://www.txjuanbanji.com/ 点击:

       卷板机厂家培养员工的工作乐趣在任何一个岗位上工作久了,卷板机员工必然会产生厌倦情绪,失去工作激情和创造精神,继而导致工作效率下降。而进行工作岗位轮换后,新的岗位就是全新的工作流程和内容,多少会给员工带来一定的刺激点和乐趣,能有效地提升员工的工作积极性。
 5.工作的系统化和整体性
  轮岗就需要进行经常性的工作交接,这迫使各位员工将手头工作进行系统化和整体性处理,这样才能实现在一两天时间内的迅速交接。
  若是没有这个需求,员工很少会将自己的工作整理得非常清晰,而是经常抱着拖拉马虎的恶习,能拖延就拖延导致工作效率降低。所以,应培养员工“当日事,当日毕”的意识,逐步提高工作效率,实现工作的系统化与整体性。
 6.各岗位员工互相理解,降低内耗
  卷板机公司最大的消耗在于内耗,而内耗更多又是人为因素造成的,为什么会造成人为内耗呢?除了制度设置的不合理外,各个岗位与人员之间的互相不理解从而导致的不配合是主要原因。财务人员很难理解业务方面的灵活多样性,业务人员也很难理
  财务人员的系统性和条理性,普通业务人员又很难理解重点客户业务人员的辛苦谈判,配送人员又很少知道业务人员对货物运送及时性、必要性的压力。而通过岗位互换,各岗位员工之间就会有深切的体会与理解,互相理解别人的难处和工作特性所在,有效地增强员工之间的互相理解,减少内耗。 
 7.降低员工突然离岗所带来的影响
  员工因各种各样的原因突然离岗,这是很难预防和避免的。去和留,主动权在员工手上,但在卷板机经销商的卷板机公司,许多员工离职从提出离职申请到走人只有短短数天。由于卷板机经销商普遍没有人力资源的储备意识,一旦员工突然离职,特别是重要岗位的员工离职,通常会严重影响工作的进度。
  业务工作也是系统工作,一旦某一环节出现人员空缺,就会直接对业务工作的整个流程产生影响,而进行内部管理就可以很好地解决这一问题。由于各员工对各项工作流程环节都较为熟悉,即便发生员工突然离职的事件,老板也可以迅速安排其他员工进行接管或是兼管,以最大限度地减少因为人员突然短缺而带来的损失和影响。